TUYỂN NHÂN VIÊN TƯ VẤN NHÂN SỰ-PHÁT TRIỂN TỔ CHỨC CHO CÁC CÔNG TY TOÀN CẦU

Cần tuyển nhân viên tư vấn về nhân sự và phát triển tổ chức hỗ trợ cho các công ty toàn cầu. Nếu ứng tuyển vào vị trí này, bạn sẽ có cơ hội đóng một vai trò quan trọng trong công ty, là cầu nối giữa nhiều bộ phận công ty liên quan cũng như nhiều nhân sự quốc tịch khác nhau.

Read more

TUYỂN NHÂN VIÊN PHIÊN DỊCH TẠI CÔNG TY NHÂN LỰC TOÀN CẦU

Tuyển nhân viên phiên dịch tại công ty nhân lực toàn cầu, hỗ trợ các nước đang phát triển. Công việc chủ yếu là hỗ hỗ phiên dịch cho thực tập sinh Việt Nam cũng như liên lạc với các công ty tiếp nhận thực tập sinh.

Read more

HƯỚNG DẪN TÌM VIỆC TẠI HELLOWORK Ở NHẬT BẢN

Sau đây KVBro xin giới thiệu về Hellowork (ハローワーク) cũng như hướng dẫn cách tìm việc làm tại HelloWork Nhật Bản. Hy vọng sẽ hữu ích tới các bạn nào đang muốn tìm việc tại Nhật Bản.

Read more

HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 5 – THIẾT LẬP VÀ THAY ĐỔI ĐIỀU KIỆN LÀM VIỆC

Về mặt nguyên tắc, một hợp đồng lao động được thiết lập giữa người lao động và người tuyển dụng bằng một hợp đồng trên cơ sở bình đẳng, và điều kiện lao động được quy định cụ thể trong đó.
Bất kỳ phần nào của một hợp đồng lao động trái với các tiêu chuẩn liên quan các điều kiện làm việc được quy định trong một thỏa ước tập thể giữa một công ty và liên đoàn lao động sẽ bị vô hiệu. Trong trường hợp như vậy, phần hợp đồng bị vô hiệu sẽ được điều chỉnh bởi các tiêu chuẩn được cung cấp trong thỏa ước tập thể. Các tiêu chuẩn này cũng sẽ áp dụng cho các vấn đề không quy định trong hợp đồng lao động.

Read more

HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 4 – THIẾT LẬP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – GIAI ĐOẠN THỬ VIỆC

Nhiều công ty Nhật áp dụng hệ thống “giai đoạn thử việc”, theo đó sau khi sinh viên tốt nghiệp sẽ được tuyển dụng và gia nhập công ty trong một khoản thời gian (thông thường là 3 tháng) để công ty có thể đánh giá liệu có nên thuê nhân viên này dựa trên đánh giá tính cách và năng lực của nhân viên trong quá trình này.

Dĩ nhiên, theo “hệ thống tuyển dụng dài hạn” của Nhật, sinh viên mới ra trường và những người khác được tuyển dụng định kỳ, sau đó được huấn luyện và tuyển dụng dài hạn, như được đề cập ở phần 3 của chuỗi bài viết này, tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và những người khác được thực hiện thông qua một quy trình tuyển chọn cẩn trọng, vì thế việc đánh giá năng lực trong thời gian thử việc thường chỉ là hình thức, và việc tuyển dụng toàn thời gian gần như ít khi bị từ chối.

Read more

TUYỂN KỸ SƯ THIẾT KẾ ĐIỆN TỬ

💰 年収400万円~   🏢 横浜  👨‍💻 正社員
Một công ty về điện tử với vốn điều lệ 4.358 tỉ yên cần tuyển kỹ sư phát triển, thiết kế, sản xuất, thu mua, lắp ráp sản phẩm, thiết bị điện tử. Bạn nào học về ngành điện tử hoặc đang có ý định chuyển việc có thể tham khảo.

Read more