SHIKINOSYOKO SAITO – NHÀ HÀNG NHẬT ĐẠT DANH HIỆU BIB GOURMAND GẦN GA HACHOBORI

Shikinosyoko Saito là quán ăn với các món truyền thống Nhật Bản được Michelin lựa chọn trao danh hiệu Bib Gourmand từ năm 2020-2022. Một nhà hàng nho nhỏ nằm gần ga Hachobori hoặc Takaracho. Chủ sở hữu, ông Saito, từng làm việc tại một nhà hàng lâu đời “Kanedanaka” ở Shimbashi, Tokyo.

Read more

RA MẮT MV “VƯỢT” CỦA BAN NHẠC KURROCK – BAN NHẠC NGƯỜI VIỆT TẠI NHẬT

Sau gần 2 năm thành lập, ban nhạc KURROCK đã chính thức ra mắt MV cho ca khúc đầu tay “Vượt” vào lúc 19h ngày 7/8/2022 (giờ Việt Nam) trên nền tảng YouTube. Nhà sản xuất MV chính là trưởng nhóm KJO. Dưới sự chỉ đạo của đạo diễn Watanabe Tomonori, MV đã được ghi hình tại một studio tại Tokyo, Nhật Bản, sau đó được chuyển về cho đội kỹ thuật xử lý CGI ở Việt Nam.

Ban nhạc KURROCK được biết đến là ban nhạc người Việt đầu tiên tại Nhật Bản với 5 thành viên người Việt và 1 thành viên người Nhật, hiện đang hoạt động chính tại Tokyo.

Read more

VỤ ÁM SÁT ÔNG SHINZO ABE CÓ Ý NGHĨA GÌ ĐỐI VỚI CHÍNH TRƯỜNG NHẬT BẢN

Abe từ chức thủ tướng vào năm 2020, nhưng không bao giờ từ bỏ.

Vụ ám sát gây chấn động cựu thủ tướng Shinzo Abe đã làm rung chuyển Nhật Bản và thế giới. Mặc dù động cơ của nghi phạm trong vụ xả súng này cho đến nay vẫn chưa rõ ràng, nhưng thật khó để nói quá tầm quan trọng tiềm tàng đối với chính sách đối nội và chính sách đối ngoại của Nhật Bản. Cái chết đột ngột của Abe có khả năng tạo ra những hậu quả ngắn hạn và dài hạn cho chính trường Nhật Bản.

Read more

HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 4 – THIẾT LẬP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – GIAI ĐOẠN THỬ VIỆC

Nhiều công ty Nhật áp dụng hệ thống “giai đoạn thử việc”, theo đó sau khi sinh viên tốt nghiệp sẽ được tuyển dụng và gia nhập công ty trong một khoản thời gian (thông thường là 3 tháng) để công ty có thể đánh giá liệu có nên thuê nhân viên này dựa trên đánh giá tính cách và năng lực của nhân viên trong quá trình này.

Dĩ nhiên, theo “hệ thống tuyển dụng dài hạn” của Nhật, sinh viên mới ra trường và những người khác được tuyển dụng định kỳ, sau đó được huấn luyện và tuyển dụng dài hạn, như được đề cập ở phần 3 của chuỗi bài viết này, tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và những người khác được thực hiện thông qua một quy trình tuyển chọn cẩn trọng, vì thế việc đánh giá năng lực trong thời gian thử việc thường chỉ là hình thức, và việc tuyển dụng toàn thời gian gần như ít khi bị từ chối.

Read more

HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 2 – THIẾT LẬP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỰ DO TUYỂN DỤNG

Trong án lệ, các công ty được công nhận có tự do trong việc ký kết hợp đồng như là một phần của hoạt động kinh doanh, và về mặt nguyên tắc, có thể quyết định tự do tuyển dụng ai và theo điều kiện nào có lợi cho việc kinh doanh của công ty, trừ khi có những hạn chế nhất định dựa trên luật hoặc các quy định pháp lý khác.

Read more

HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 1 – LỜI NÓI ĐẦU

Mục tiêu của chuỗi bài viết của KVBro về “Hướng dẫn Pháp luật về Tuyển dụng” giúp hỗ trợ các bạn Việt Nam cũng như các công ty hiểu được chính xác các quy tắc về tuyển dụng tại Nhật Bản để nâng cao khả năng tiên đoán và dễ dàng hơn khi đi làm và/hoặc mở rộng doanh nghiệp mà không gặp các vấn đề về tranh chấp lao động. Hướng dẫn này dựa trên việc phân tích và phân loại các án lệ liên quan đến quan hệ lao động, dựa trên Điều 37.2 của Luật về Đặc khu Chiến lược Quốc gia (Luật số 107 ban hành ngày 13 tháng 12 năm 2013).

Các hướng dẫn này của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sẽ được sử dụng bởi Các Trung tâm Tư vấn Lao động và Tuyển dụng được thành lập tại các Đặc khu Chiến lược Quốc gia để hỗ trợ tư vấn các vấn đề về quản lý tuyển dụng và hợp đồng lao động đáp ứng các yêu cầu từ các công ty và các tổ chức khác.

Read more