HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 4 – THIẾT LẬP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – GIAI ĐOẠN THỬ VIỆC

Nhiều công ty Nhật áp dụng hệ thống “giai đoạn thử việc”, theo đó sau khi sinh viên tốt nghiệp sẽ được tuyển dụng và gia nhập công ty trong một khoản thời gian (thông thường là 3 tháng) để công ty có thể đánh giá liệu có nên thuê nhân viên này dựa trên đánh giá tính cách và năng lực của nhân viên trong quá trình này.

Dĩ nhiên, theo “hệ thống tuyển dụng dài hạn” của Nhật, sinh viên mới ra trường và những người khác được tuyển dụng định kỳ, sau đó được huấn luyện và tuyển dụng dài hạn, như được đề cập ở phần 3 của chuỗi bài viết này, tuyển dụng sinh viên mới tốt nghiệp và những người khác được thực hiện thông qua một quy trình tuyển chọn cẩn trọng, vì thế việc đánh giá năng lực trong thời gian thử việc thường chỉ là hình thức, và việc tuyển dụng toàn thời gian gần như ít khi bị từ chối.

Read more

HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 2 – THIẾT LẬP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – TỰ DO TUYỂN DỤNG

Trong án lệ, các công ty được công nhận có tự do trong việc ký kết hợp đồng như là một phần của hoạt động kinh doanh, và về mặt nguyên tắc, có thể quyết định tự do tuyển dụng ai và theo điều kiện nào có lợi cho việc kinh doanh của công ty, trừ khi có những hạn chế nhất định dựa trên luật hoặc các quy định pháp lý khác.

Read more

HƯỚNG DẪN PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG – PHẦN 1 – LỜI NÓI ĐẦU

Mục tiêu của chuỗi bài viết của KVBro về “Hướng dẫn Pháp luật về Tuyển dụng” giúp hỗ trợ các bạn Việt Nam cũng như các công ty hiểu được chính xác các quy tắc về tuyển dụng tại Nhật Bản để nâng cao khả năng tiên đoán và dễ dàng hơn khi đi làm và/hoặc mở rộng doanh nghiệp mà không gặp các vấn đề về tranh chấp lao động. Hướng dẫn này dựa trên việc phân tích và phân loại các án lệ liên quan đến quan hệ lao động, dựa trên Điều 37.2 của Luật về Đặc khu Chiến lược Quốc gia (Luật số 107 ban hành ngày 13 tháng 12 năm 2013).

Các hướng dẫn này của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sẽ được sử dụng bởi Các Trung tâm Tư vấn Lao động và Tuyển dụng được thành lập tại các Đặc khu Chiến lược Quốc gia để hỗ trợ tư vấn các vấn đề về quản lý tuyển dụng và hợp đồng lao động đáp ứng các yêu cầu từ các công ty và các tổ chức khác.

Read more

CẬP NHẬT THÔNG TIN XUẤT NHẬP CẢNH MỚI NHẤT NHẬT – VIỆT – NHẬT

Sau 2 năm rưỡi về được Việt Nam thăm gia đình mình cảm thấy rất vui, vui hơn nữa là chuyến đi lần này mọi điều thuận theo kế hoạch của mình, nên mình viết bài này để share kinh nghiệm của mình cho mọi người cần thì tham khảo nhé ạ.
(Update chuyến bay sang Nhật ngày 6 tháng 5)

Read more

LY HÔN TẠI NHẬT BẢN – PHẦN 3 – CÁC CÂN NHẮC ĐẶC THÙ KHI MỘT BÊN HOẶC HAI BÊN MANG QUỐC TỊCH NƯỚC NGOÀI

So sánh với ly hôn giữa những người có quốc tịch Nhật Bản, có nhiều vấn đề khó khăn cần phải cân nhắc nếu một bên hoặc cả hai bên mang quốc tịch nước ngoài (ly hôn với người nước ngoài được gọi là 国際離婚 trong tiếng Nhật) chẳng hạn như sẽ theo luật nước nào và tòa án nước nào có thẩm quyền trong vụ việc này.

Read more

LY HÔN TẠI NHẬT BẢN – PHẦN 2 – CÁC CÂU HỎI THƯỜNG GẶP VỀ LY HÔN VÀ HỆ THỐNG TÒA ÁN GIA ĐÌNH TẠI NHẬT

Thông tin này đã được chuẩn bị để hỗ trợ các công dân Việt đang cân nhắc ly hôn tại Nhật Bản. Hướng dẫn này dựa trên đánh giá không chính thức về luật và thủ tục của Nhật Bản. Những người đang cân nhắc việc ly hôn một cách nghiêm túc nên tham khảo ý kiến ​​của luật sư hoặc Tòa án Gia đình gần nhất. Kiểm tra trang web của Tòa án tối cao Nhật Bản để biết thông tin về thẩm quyền của Tòa án gia đình Nhật Bản và các thủ tục của nó (do Tòa án tối cao Nhật Bản cung cấp). Hỏi: Công dân

Read more